„die Berater“ Unternehmensberatungs GmbH
Unternehmenshauptsitz: Wien
Größe: bis 250 Mitarbeiter
Branche: Training und Consulting
CSR Profil
Unser Handeln basiert auf den Grundsätzen der Wertschätzung Menschen gegenüber – und zwar unabhängig davon, welche unserer Leistungen in Anspruch genommen werden. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Die Zufriedenheit unserer KundInnen ist unser Ziel. Wir orientieren uns an den Vorgaben und Zielen unserer KundInnen, die wir bestmöglich umsetzen. In diesem Sinn ist auch unser Leitbild ausgerichtet. Der Mensch steht insofern im Mittelpunkt als wir einerseits die MitarbeiterInnenorientierung als auch die KundInnenorientierung bestmöglich zu leben versuchen. Unter MitarbeiterInnenorientierung verstehen wir, dass jede/r MitarbeiterIn den gleichen Wert für das Unternehmen darstellt und es somit keine Wertigkeiten aufgrund von Funktionen gibt und dementsprechend der Erfolg unseres Unternehmens die Summe der Erfolge unserer MitarbeiterInnen darstellt. Wir tragen gemeinsam die Verantwortung für unser Handeln und pflegen durch offene Kommunikation einen offenen Umgang miteinander. Unsere KundInnenorientierung zeigt sich in unserer Wertschätzung und unserem Respekt für unsere KundInnen, die unsere tägliche Arbeit prägen. Dabei pflegen wir eine Unternehmenskultur, die Fair Play, gegenseitige Wertschätzung und Toleranz ganz oben reiht. Damit sind wir bestrebt, sowohl intern als auch extern unsere Beziehungen auf Vertrauen aufzubauen. Wie sich aus beiden Ansätzen zeigt, ist der Mittelpunkt unseres Handelns die Arbeit für und mit Menschen, eingebettet in die jeweiligen eigenen Wertvorstellungen. Bedingt durch diese unterschiedlichen Sichtweisen werden wiederum neue Perspektiven eröffnet. Dieser Umgang ermöglicht es uns, in der Arbeit höchste Ansprüche in punkto Qualität zu erfüllen, die sowohl durch internes wie externes Qualitätsmanagement den Erfolg unseres Unternehmens sichert.
Die Grundlagen unseres Handelns beziehen sich auf alle unserer Geschäftsfelder. Darüber hinaus ist es uns wichtig, unsere Leistung auch für soziale Zwecke zur Verfügung zu stellen.
Aktivitäten und Projekte
Seit 2000 wird ein- bis zweimal jährlich ein Flohmarkt von den MitarbeiterInnen des Unternehmens mit deren Spenden organisiert und durchgeführt. Mit dem Erlös werden unbürokratisch Kleinprojekte unterstützt.
2001: Veranstaltung eines Weihnachtsbazars von den MitarbeiterInnen die Berater®. Der Gesamterlös wurde für eine Delphintherapie eines spastisch gelähmten 8jährigen Jungen zur Verfügung gestellt.
Seit 2001: Christophel Blindenorganisation. (Unterstützung durch regelmäßige Spenden von Seiten der Geschäftsführung.)
Seit 2001: Arbeit im Frauenhaus / Betreuung von Frauen. Berufsorientierung mit Frauen, die wieder ins Berufsleben einsteigen wollen, basierend auf Freiwilligkeit.
Seit 2002: Projekt „ECDL für krebskranke Kinder und Jugendliche“ wird bereits in 7 Bundesländer durchgeführt. Training mit ehemals kranken und erkrankten Kindern und Jugendlichen am Computer. Durch die Schulung erhalten sie eine international anerkannte Qualifikation.
Seit 2003: Unterstützung der Survivors (Junge Erwachsene die den Krebs besiegt haben). Ein Coach erstellt gemeinsam mit den TeilnehmerInnen geeignete Bewerbungsunterlagen und coacht die Jugendlichen bei der Suche nach einem geeigneten Arbeisplatz.
2004: PC Schulung mit spezieller Computerausstattung eines Jungen mit spastischer Lähmung zur Unterstützung seiner Kommunikation.
2004: Benefizkonzert mit der österreichischen Jugendchororganisation (verantwortlich für die Organisation und den Ablauf). Der Erlös durch den Eintrittskartenverkauf und die freiwilligen Spenden kam krebskranken Kindern in Salzburg zugute.
2005: ECDL Advanced Schulung einer jungen Frau mit spastischer Lähmung inklusive Abschluss (international anerkanntes Zertifikat).
2005: Finanzierung eines geeigneten Sportgerätes für eine Integrationsschule in Wien.
2005 und 2007: Kunstevent zugunsten der Österreichischen Kinder-Krebs-Hilfe. Im Laufe der Monate wurden Bilder von Kinder und Jugendlichen gemalt, die von Krebs betroffen sind. Diese Bilder sowie Werke von weiteren KünstlerInnen waren bei der Veranstaltung ausgestellt und konnten nahezu ausnahmslos verkauft werden. Der Gesamterlös wurde an den Dachverband der Österreichischen Kinder-Krebs-Hilfe übergeben. Die MitarbeiterInnen der Firma die Berater® stellten ihre Dienste bei der Veranstaltung ehrenamtlich zur Verfügung.
2006: Benefiz-Fussballturnier zugunsten eines an DiGeorge Syndrom leidenden Jungen. Durch die Organisation und das Engagement der Mitarbeiter von die Berater® konnten zehn Mannschaften aufgestellt werden. Der Erlös wurde den Eltern überreicht, welcher zur Finanzierung einer von Ärzten empfohlenen Delphintherapie für den kleinen Jungen herangezogen wurde.
2006: Sponsor der „Special Olympics Österreich“. Da sportliche Aktivitäten für diese Menschen einen besonderen Stellenwert haben.
2006: Unterstützung bei der Anschaffung eines 9-Sitzer Busses für die BewohnerInnen des Altenwohnheimes „Haus St. Martin“ in Burgenland. Der Kleinbus wird für den Transport von BewohnerInnen zu ÄrztInnen, für Besorgungen und Ausflüge genutz.
Seit 2007: Die regelmäßig stattfindenden 2tägigen Workshops von den Survivors (Junge Erwachsene die den Krebs besiegt haben) werden von einem Mitarbeiter von die Berater® moderiert. Die Dienstleistung wird von die Berater® gesponsert.
Seit 2007: Business Partner von Unicef.
Bei die Berater® ist es seit Jahren üblich, nicht nur nach außen soziale und kommunikative Tätigkeiten zu übernehmen, sondern auch intern den MitarbeiterInnen berufliche Wertschätzung entgegen zu bringen und soziale Aspekte zu fördern.
Clubbing (interne Firmenveranstaltungen) Abgesehen von der jährlichen Firmenweihnachtsfeier werden von den TrainerInnen der unterschiedlichen Standorte Clubbings organisiert und mit viel persönlichem Einsatz und vor allem Liebe zum Detail veranstaltet. Diese Veranstaltungen werden gerne von allen MitarberInnen – teilweise reisen auch die TrainerInnen aus den Bundesländern an – besucht. So werden diese Veranstaltungen zu kommunikativen, informellen internen gesellschaftlichen Ereignissen. So entstand mit großer Unterstützung der Geschäftsführung (auch finanziell) eine gesellschaftliche und vor allem gemeinschaftliche Tradition, die sich heute gar nicht mehr wegdenken lässt.
Weiterbildung: ca. 4-6 Monate aus den verschiedensten Wissensbereichen werden jährlich für MitarbeiterInnen angeboten. Dieses Angebot wird von den TrainerInnen gerne genützt.
Geburtstage werden nicht vergessen!
Es werden an den Standorten monatlich die Geburtstage des jeweiligen Monats gefeiert. Von der Geschäftsführung von die Berater® werden kleine persönliche Aufmerksamkeiten abgestimmt auf jeden einzelnen Mitarbeiter/jede einzelne Mitarbeiterin überreicht.
Unternehmensprofil
„Erfolgreiche Menschen in erfolgreichen Unternehmen.“
Stets offen für seriöse Entwicklungen und flexibel in der Planung, orientieren wir uns strikt an den Vorgaben und Zielen unserer Kunden, die wir konsequent und dynamisch umsetzen. Dabei pflegen wir eine Unternehmenskultur, die Fair Play, gegenseitige Wertschätzung und Toleranz ganz oben reiht. So schaffen wir intern, was auch nach außen unsere Kundenbeziehungen nachhaltig prägt: Vertrauen. Und das ist wohl der sicherste Weg für den gemeinsamen Erfolg von Partner zu Partner.
