Anreizsysteme werden eingesetzt, um die Motivation und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu erhöhen. Dazu gehören sowohl materielle Anreize, wie Sozialleistungen oder Gewinnbeteiligung, als auch immaterielle Anreize, wie ein positives Betriebsklima und Maßnahmen zur Personalentwicklung.

Der Begriff „Biodiversität" („Vielfalt des Lebens") bezeichnet im allgemeinen Sprachgebrauch den gesamten Artenreichtum der Erde, im Speziellen die Fülle an Arten innerhalb eines Lebensraumes oder einer Population und deren genetische Vielfalt.

Corporate Social Responsibility (CSR) CSR ist ein Konzept, nach dem Unternehmen soziale Anliegen und Umweltbelange auf freiwilliger Basis in ihre Unternehmenstätigkeit und in ihre Beziehungen mit den Stakeholdern integrieren (vgl. Grünbuch der EU-Kommission aus dem Jahr 2001).

Mit dem Begriff „demografischer Trend" bzw. Wandel wird die aktuelle Veränderung der Altersstruktur der Gesellschaft in Bezug auf Geburtenrate, Lebenserwartung und Migrationsbewegungen bezeichnet.

Die Freisetzung von Strahlen, (Schad)Stoffen oder Energien in die Atmosphäre wird als Emission bezeichnet. Man unterscheidet direkte Emissionen, die direkt bei einem Akteur (Unternehmen) anfallen, und indirekte Emissionen, die von diesem in voraus- oder nachfolgenden Prozessen verursacht werden.

Festlegung von Werten und Prinzipien, die innerhalb eines sozialen Systems (z. B. eines Unternehmens) als vernünftig, wünschenswert und sinnvoll gelten und das Handeln bestimmen sollen. Oft fassen Unternehmen solche Grundsätze in einem „Kodex" oder in „Guidelines" zusammen, die für MitarbeiterInnen und teils auch für externe PartnerInnen verbindlich sind.

Freiwilligenarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit ist nicht auf Entgelt ausgerichtete Beschäftigung, meist zugunsten von Vereinen oder karitativen Organisationen. Wird die Freiwilligenarbeit im Rahmen der Dienstzeit und auf Initiative des Unternehmens
durchgeführt, bezeichnet man sie auch als „Corporate Volunteering".

Nach Michael E. Porter sind Wirtschaft und Gesellschaft voneinander abhängig. Entscheidungen bzw. Aktivitäten sollten daher für beide Seiten förderlich sein und dem Prinzip des gemeinsamen Mehrwerts folgen. Ziel ist es, gleichzeitig ökonomischen und gesellschaftlichen Wert zu schaffen, der langfristigen Erfolg für Wirtschaft und Gesellschaft verspricht.

Mit License to Operate bezeichnet man die Zustimmung der Gesellschaft zu den Aktivitäten eines Unternehmens, eine Art „Freigabe" für dessen Tätigkeit, die aber im Krisenfall durch breite Ablehnung auch wieder
entzogen werden kann.

Der Gleichheitsgrundsatz sichert allen unter österreichischer Staatshoheit lebenden Personen ungeachtet ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Sprache oder Religion den Genuss der Menschenrechte und der Grundfreiheiten einschließlich der
Freiheit der Meinungsäußerung, der Presse und Veröffentlichung, der Religionsausübung, der politischen Meinung und der öffentlichen Versammlung.

Corporate Governance steht für eine Unternehmensführung und Kontrolle, die verantwortungsbewusst und auf langfristige Wertschöpfung hin orientiert ist. Dieses vor allem für börsennotierte Unternehmen wichtige Konzept legt Wert auf die Beziehung zwischen Vorstand und Aufsichtsrat, auf Achtung der Interessen der Anteilseigner und auf Offenheit im Umgang mit Stakeholdern.

Zur Gewährleistung von Menschenrechten in Arbeitsbeziehungen wurde von den 175 Mitgliedstaaten der ILO (International Labour Organization) 1998 die „Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit" verabschiedet.
Diese beinhaltet vier Grundprinzipien: Vereinigungsfreiheit und das Recht auf kollektive Verhandlungen, Beseitigung der Zwangsarbeit, Abschaffung der Kinderarbeit und das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Diese Grundprinzipien werden auch als
Kernarbeitsnormen bezeichnet.

Inklusion („Einbeziehung") beschreibt die Forderung, die Verschiedenartigkeit der Menschen innerhalb einer Gesellschaft anzuerkennen und allen Gruppen die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu sichern.

ISO 26000 „Guidance on Social Responsibility" (Leitfaden gesellschaftlicher Verantwortung) wurde 2001 auf Initiative der „Internationalen Gemeinschaft der Normungsinstitute" ins Leben gerufen, wird seither durch einen weltweiten StakeholderProzess erstellt und voraussichtlich im Jahr 2010 präsentiert. Inhaltlich strebt
der Leitfaden einen international einheitlichen Standard für die Umsetzung gesellschaftlicher Verantwortung von Organisationen (nicht nur Unternehmen) an.

Bei kollektiven Verhandlungen werden zwischen zwei oder mehreren organisierten Interessensgruppen verbindliche Regelungen oder Verträge für die Leistungen und Gegenleistungen der Verhandlungspartner fixiert. Ein Beispiel für kollektive Verhandlungen sind Tarifverträge zwischen Arbeitgeberund Arbeitnehmerorganisationen.