Entlohnung und Arbeitszeit sind zentrale Parameter der Arbeitswelt. Verantwortungsvolles Wirtschaften bringt die konkrete Situation im Unternehmen in Einklang mit den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen und baut auf den Mindestregelungen der Kollektivverträge auf. Wenn sich Unternehmen gerecht, nachvollziehbar und fair verhalten, erhöhen sie die Motivation und Loyalität der Beschäftigten.
Unternehmen mit Verantwortung
- wenden gerechte und nachvollziehbare Lohn- und Gehaltsmodelle an
- gestalten faire Verträge für fixe und temporäre Arbeitsverhältnisse
- stellen gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleichwertiger Leistung sicher
- gestalten flexible Arbeitszeitmodelle unter Beachtung der Work-Life-Balance >>
- ermöglichen die Beteiligung von MitarbeiterInnen am Unternehmen.
| Praxis-Tipps zur Umsetzung |
- Die International Labour Organization (ILO), setzt sich international für gerechte Arbeitsbedingungen ein und engagiert sich vor allem für grundlegende Aspekte in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialschutz, und Beschäftigungssicherheit, (www.ilo.org).
- Das Internetportal www.work-life.at stellt zahlreiche deutschsprachige Publikationen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance) zur Verfügung.
- Die deutsche Informationsplattform „ZeitZeichen - Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle" informiert über diverse Arten und den wirtschaftlichen Nutzen verschiedener Arbeitszeitmodelle, (www.zeitzeichen-rlp.de).
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