Gut ausgebildete und hoch motivierte MitarbeiterInnen sind das Rückgrat einer zukunftsfähigen Wirtschaft. Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sind daher eine wichtige Investition. Verantwortungsvolle Unternehmen erstellen langfristige Bildungskonzepte für ihre MitarbeiterInnen, achten auf zukunftsfähige Qualifikationen und transparente Karrierewege. Dadurch sind sie im Wettbewerb um die „besten Köpfe und Hände" besonders attraktiv.
Unternehmen mit Verantwortung
- wenden diskriminierungsfreie und transparente Personalauswahlverfahren an
- fördern Initiative und Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen
- investieren in Personalentwicklung, Bildung und Weiterbildung und ermöglichen den Berufseinstieg nach Karenzzeiten oder beruflicher Umorientierung
- führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, erheben die Arbeitszufriedenheit und planen Karrieren gemeinsam mit den MitarbeiterInnen
- gestalten Kündigungen und Restrukturierungsprozesse verantwortungsvoll, indem sie Veränderungen zeitgerecht und transparent kommunizieren und die MitarbeiterInnen und deren Vertretungen in die Suche nach Lösungen einbinden
| Praxis-Tipps zur Umsetzung |
- Bildungskarenzen (engl. Sabbatical) bieten ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit, sich gegen Entfall des Arbeitsentgelts für einen begrenzten Zeitraum freistellen zu lassen, um sich persönlich weiterzubilden, (www.help.gv.at/Content.Node/k17/Seite.171800.html).
- In Österreich gibt es zahlreiche Institutionen, die ein breites Weiterbildungsangebot an Trainings und Seminaren anbieten, wie beispielsweise das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) (www.wifiwien.at) oder der Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (WAFF) (www.waff.at). Auch NGOs bieten bewusstseinsbildende Trainings in ausgewählten CSR Themen an, z.B. Amnesty International (www.amnesty.at/academy) oder Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit (ZARA) (www.zara.or.at/index.php/trainings).
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