In Österreich hat der Schutz der Rechte und der Gesundheit von MitarbeiterInnen traditionell einen hohen Stellenwert. Zukunftsfähiges Wirtschaften bedeutet, auch in jenen Ländern menschengerechte und sichere Arbeitsplätze zu schaffen, wo diese Werte wenig beachtet werden. Dadurch steigt die Arbeitsmotivation und Fehlzeiten sinken. Unternehmen mit Verantwortung ermöglichen ihren MitarbeiterInnen, Betriebsräte zu gründen und Gewerkschaften beizutreten. Sie wahren damit die Menschenrechte >> und finden im Unternehmen zu tragfähigen Lösungen.
Unternehmen mit Verantwortung
- setzen Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz um und evaluieren und verbessern diese laufend.
- gehen mit Konflikten konstruktiv und verantwortungsbewusst um
- unterbinden jegliche Form von Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- gestalten altersgemäße, behindertengerechte und barrierefreie Arbeitsplätze und -bedingungen
- ermöglichen die betriebliche Selbstorganisation und den
- Beitritt zu Interessensvertretungen
- schützen die Daten von ArbeitnehmerInnen und achten deren Privatsphäre.
| Praxis-Tipps zur Umsetzung |
- Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz stellt aktuelle und qualitätsgeprüfte Informationen über Fragen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz in der ganzen Welt zusammen, (http://osha.europa.eu/fop/germany/de/).
- Arbeit & Alter ist eine Initiative, die Chancen und Nutzen einer altersgerechten Arbeitsorganisation aufzeigt, Umsetzungshilfen bereitstellt und praktische Beispiele und Erfahrungen zur Verfügung stellt, (www.arbeitundalter.at).
- Der international council for business mediation and conflict management (icbm) ist eine Plattform, die einen Erfahrungsaustausch zur Mediation ermöglicht und ihre Weiterentwicklung fördert, (www.icbm.at).
- Die österreichische Datenschutzkommission ist mit der Einhaltung der Bestimmungen zum Datenschutzgesetz betraut und bietet aktuelle Informationen zum Thema Datenschutz, (www.dsk.gv.at).
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