Die Vielfalt >> unserer Gesellschaft hat beachtlich zugenommen. Zuwanderung, neue Familien- und Lebensmodelle und die Einbindung von Menschen mit Behinderungen haben zu einem breiten Spektrum an Bedürfnissen in der Arbeitswelt geführt. Verantwortungsbewusste Unternehmen sehen in dieser Vielfalt eine Chance und nutzen sie, um innovativer, toleranter und anpassungsfähiger zu werden.
Unternehmen mit Verantwortung
- erkennen die Verschiedenartigkeit der Menschen an, wertschätzen unterschiedliche Begabungen und setzen sich für Chancengleichheit ein
- unterbinden Diskriminierung aller Art, sensibilisieren die Belegschaft für Anti-Diskriminierung und fördern Zivilcourage
- unterstützen Inklusion >> und Partizipation von Minderheiten in der Belegschaft, von Menschen mit Behinderungen und besonderen Bedürfnissen
- eliminieren geschlechtsbedingte Ungleichbehandlung, fördern Frauen durch betriebliche Programme und Karriereplanung
- begünstigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unterstützen die Betreuung von Kindern und die Pflege von Angehörigen
| Praxis-Tipps zur Umsetzung |
- www.gleiche-chancen.at ist ein Projekt, das sich für gleiche Chancen im Betrieb einsetzt und Unternehmen dabei unterstützt maßgeschneiderte Codes of Conduct zu etwickeln, die auf die Prävention und den Abbau von Diskriminierung abzielen.
- Im Jahr 2007 hat das diversityworks Netzwerk ein Kompendium herausgegeben, das Praxisbeispiele von ausgewählten österreichischen Unternehmen umfasst, die auf dem Gebiet Diversity Management besonders aktiv sind,
- Das GenderkompetenzZentrum ist ein Forschungsinstitut, das eine Schnittstelle zwischen Geschlechterforschung und praktischer Anwendung in diversen Handlungsfeldern bildet, (www.genderkompetenz.info).
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann durch unterschiedliche Modelle begünstigt werden, wie z.B. durch Väterkarenz oder betriebliche Kinderbetreuungsstätten. Mehr Informationen finden sich u.a. im Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Kleine und Mittlere Unternehmen, (bmwa.cms.apa.at/cms/content/attachments/9/6/6/CH0554/CMS1172559417630/handbuch_vereinbarkeit_2.auflage.pdf).
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