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Gesundheitsfördernde Maßnahmen im Unternehmen sind bei uns selbstverständlich. Gesündere Mitarbeiter/Innen bedeuten Motivation, sowie höhere Leistungsbereitschaft. Unser gemeinsames Ziel ist aber, bei allem was wir unternehmen soll Freude dabei sein. Einmal im Monat bekommen wir eine Mobile Massage vom Massageinstitut Karner. So können wir eventuellen Krankheiten vorbeugen, die durch sitzen und konzentriertes Arbeiten auftreten können. Die Massage ist für Mitarbeiter kostenlos und wird nicht von der Arbeitszeit abgezogen. Im Oktober 2007 fand wieder der " Fit im job" Check im Vital Ressort Loipersdorf statt. Dieses Gesundheitwochenende ist für Mitarbeiter kostenlos und wird nicht von der Arbeitszeit abgezogen, ebenso wie bei der Ernährungsberatung und beim Nichtraucher seminar. Seit Jänner 2008 findet in der Firma, unter großem Anklang, jeden Monat unter Anleitung einer Sportwissenschaftlerin von der Merkur-Recreation ein Fitness-Turnen statt.Große Begeisterung löst auch unser 2x jährliches Firmenkegeln aus. Aber auch ein wöchentlich frischer Obstkorb ist bei uns in der Firma selbstverständlich.Dazu gehört auch, dass wir innerbetriebliche Maßnahmen für 7 ältere Mitarbeiter/Innen ab 40 Jahren setzen, wie Sehhilfen, Lupen usw. Bei der Merkur Versicherung haben wir für die Mitarbeiter der Firma eine Pensionsvorsorge abgeschlossen. Mitarbeiter ab 40 J. bekommen einen Sonderurlaubstag inklusive einer Gesichtsbehandlung. Auch Lachen und Gute Laune tragen wesentlich zu einem Arbeitsplatz mit Wohlfülhklima bei. Für uns ist es oberstes Gebot, dass unsere Mitarbeiter Freude an der Arbeit haben und sich wohlfühlen. Je besser Mitarbeiter Beruf und Familie vereinbaren können, desto höher liegt die Motivation. Für Väterkarenz sind wir offen, Hilfe bei Wiedereinstieg Mütter-Karenz. Wir arbeiten flexibel mit Gleitzeit , dabei wird auf Kindergarten, Schulbeginn und öffentlichen Verkehr Rücksicht genommen. Bei der Urlaubsplanung haben Frauen mit Kinder Vorrang. Bei Bedarf dürfen Mitarbeiter ihre Kinder mit in die Firma nehmen oder sofort nach Hause gehen. Keiner braucht sich Sorgen machen, wenn es um Pflegefreistellung über das gesetzliche Ausmaß geht. Wir sind daher auch sehr für die Chancengleichheit am Arbeitsplatz, denn nur dann kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie funktionieren. Das heißt für uns, gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Weiterbildung im Betrieb selbst ist ohnehin laufend gegeben. Die Kurse sind kostenlos. Bei der Arbeitseinteilung wird Rücksicht genommen, wo bei jedem Mitarbeiter die Stärken liegen. Es ensteht keine chronische Unterforderung oder das Burn-out-Syndrom wird auch nicht zum Problem. Lob und Anerkennung ist uns sehr wichtig.