Suche

Ehrenamtliches Engagement der MitarbeiterInnen

Henkel unterstützt seit 1998 in der "MIT-Initiative" das ehrenamtliche Engagement seiner MitarbeiterInnen und PensionärInnen. Sie bilden mit dem Unternehmen zusammen ein Team. Das MIT-Netzwerk ist ein Team von MitarbeiterInnen, die in ihrem ehrenamtlichen Einsatz bereits von Henkel unterstützt worden sind und über Erfahrungen im Umgang mit Behörden und Öffentlichkeit verfügen. Mit diesem Know-how beraten die MitgliederInnen des Mit-Netzwerkes NeueinsteigerInnen unter den MitarbeiterInnen, die sich in ihrer Freizeit künftig ehrenamtlich engagieren möchten.

Die Förderung kann aus einer finanziellen Hilfe oder Sachspende für die zu fördernde Institution oder aus einer bezahlten Freistellung von der Arbeit für den Mitarbeiter bestehen

Förderkriterien

• Es muss ein nachvollziehbares soziales, karitatives, ökologischer oder kulturelles Engagement des Mitarbeiters erkennbar sein.
• Das ehrenamtliche Engagement muss unentgeltlich geleistet werden.
• Es darf keine reine Förderung von Vereinsmitgliedschaft oder Hobbyförderung vorliegen.
• Mitarbeitern mit besonders zeitintensivem Ehrenamt kann aufgrund von Einzelfallentscheidung des MIT-Komitees eine Arbeits-Freistellung gewährt werden.
• Über die Verwendung der Förderung ist von dem Mitarbeiter oder Pensionär stets eine Rückmeldung bzw. ein Nachweis zu erbringen.

Die Private-Private-Partnership MOVE

Henkel Austria finanziert beispielsweise imit 8.000 Euro eine Projektwoche mit einer speziellen Reittherapie "MOVE", die vom Österreichischen Institut für Familienforschung (ÖIF) in Kooperation mit dem Institut Horizonte entwickelt wurde. Diese soll den Kindern helfen, ihre traumatischen Erlebnisse aufzuarbeiten. Acht Kinder verbringen mit ihrer Therapeutin eine Urlaubswoche auf einem Reiterhof in Salzburg. Durch das zusätzliche Element Tanzen wird den Kindern der Zugang zum eigenen Körper ermöglicht, und sie lernen auf diese Weise, ihre Stärken als Ressourcen wahrzunehmen.

AKtualisiert: 2006-09-28