Saturday 1. October 2016
12.06.2015

Disability is the new green!

Nachlese zum Business Breakfast von Career Moves, der Industriellenvereinigung und respACT

Die Angst, etwas Falsches in Bezug auf Menschen mit Behinderung zu sagen, ist nach wie vor groß. Es ist jedoch wichtig darüber zu sprechen, was es für eine gelungene Integration ins Arbeitsleben braucht. Das Business Breakfast bot dazu Gelegenheit.

20.11.2013

Unternehmerfrühstück in Vorarlberg zum Thema „Generationenmanagement“

Wie können Unternehmen dem demografischen Wandel begegnen?

Der Fachkräftemangel ist ein spürbares Symptom der alternden Gesellschaft: 2030 wird fast ein Drittel der österreichischen Bevölkerung 60 Jahre alt oder älter sein. Das bedeutet für Unternehmen, sich auf längere Lebensarbeitszeiten ihrer MitarbeiterInnen einzustellen. Beim Unternehmerfrühstück im Showroom der Firma Zech in Götzis wurde zum Thema informiert und diskutiert.

29.10.2013

respACT-Unternehmertreffen zum Thema „CSR & HR“ bei Mondi Frantschach

1. Steirisch-Kärntnerisches respACT-Mitgliedertreffen fand großen Anklang

Bei sommerlichen Temperaturen fanden sich am 28. Oktober 2013 über 50 respACT-Mitglieder und Interessierte in der Papierfabrik von Mondi Frantschach in Unterkärnten ein, um über verantwortungsvolles Personalmanagement zu diskutieren.

11.07.2013

respACT Business Lunch zu "CSR & HR" in Kärnten

Kärntner UnternehmerInnen diskutierten in Pörtschach zu verantwortungsvollem Personalmanagement.

Hans Roth, Gründer und Aufsichtsratsvorsitzender der steirischen Saubermacher Dienstleistungs AG referierte beim exklusiven respACT Business Lunch im Schloss Seefels in Pörtschach zum Thema „CSR & Human Resources – eine notwendige Symbiose. Auch in der Krise?“.

11.07.2013

Exklusives Angebot für respACT-Mitglieder: Innovative Projekte zum Thema “Verantwortungsvolles Personalmanagement” auf europäischer Ebene ausgeschrieben

Unter dem Titel „Skills for Jobs – Fähigkeiten für Arbeitsplätze“ stellen wir Ihnen neun Initiativen der respACT-Partnerorganisation CSR Europe vor

Um existierende Unternehmensinitiativen im Bereich CSR und Human Resources zu verbessern, startete die respACT-Partnerorganisation CSR Europe die Kampagne “Skills for Jobs”. Die vier zentralen Aktionsbereiche sind Innovation am Arbeitsplatz, Unterstützung für Unternehmertum, Förderung von gefragten Qualifikation und Bekämpfung sozialer Ausgrenzung.

11.07.2013

Verantwortliches Personalmanagement – Steigendes Interesse von Unternehmen

respACT-Arbeitsgruppe identifiziert drei Schwerpunktthemen

Am 3. Juli widmete sich zum bereits zweiten Mal eine respACT-Arbeitsgruppe dem Thema Verantwortungsvolles Personalmanagement. Im Mittelpunkt des Treffens stand diesmal die Frage, wie man die MitarbeiterInnen erfolgreich in die CSR-Aktivitäten des Unternehmens einbinden kann.

Neben der Mitarbeiter-Einbindung wurden Aus- und Weiterbildung bzw. Talentmanagement sowie Work-Life-Balance als Schwerpunktthemen dieser Arbeitsgruppe identifiziert.

06.02.2013

Aktuelle Umfrage zeigt Diskrepanz in Punkto Diversity Management auf

Das Bewusstsein für Diversity Management ist vorhanden, die tatsächliche Umsetzung hinkt jedoch noch hinterher

Die aktuelle Umfrage von Synergy Consult „Wie viel Vielfalt brauchen wir“ bestätigt: Diversity Management muss umfassend – d.h. alle Dimensionen wie Alter, Geschlecht, Kultur, Behinderung, sexuelle Orientierung sowie Religion betreffend – und langfristig konzipiert werden. Nur dann zeigen die Maßnahmen auch sichtbare Wirkung. Die Studie weist aber auch auf eine Lücke zwischen dem Bewusstsein für Diversity Management auf der einen Seite und der tatsächlichen Umsetzung auf der anderen Seite hin.

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