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In den kommenden Monaten stehen viele Veranstaltungen am Programm, darunter:
04. August 2026 | respACT‑Micro-Learning: SCOPE als Check für nachhaltige KI-Projekte
Micro-Learning: SCOPE-Check für nachhaltige KI
11. August 2026 | respACT-Ask-me-Anything: Empowering Consumers Directive (EmpCo)
respACT Ask me Anything zur EmpCo
14. August 2026 | respACT-Barcamp: Energie & Mobilität
respACT-Barcamp: Energie & Mobilität
25. August 2026 | respACT-Infoveranstaltung
respACT-Infoveranstaltung 2026
09. September 2026 | respACT-Lab: Klimarisiken verstehen, Energiezukunft gestalten mit En-ROADS
respACT-Lab: Klimarisiken verstehen, Energiezukunft gestalten mit En-ROADS
28. September 2026 | respACT-Lab: Resilienz in der globalen Lieferkette
respACT-Lab: Resilienz in der globalen Lieferkette
29. September 2026 | respACT-Infoveranstaltung
respACT-Infoveranstaltung 2026
22. Oktober 2026 | csrTAG 2026: R³: Ressourcen. Resilienz. Rentabilität
csrTAG 2026: R³: Ressourcen. Resilienz. Rentabilität
27. Oktober 2026 | respACT-Infoveranstaltung
respACT-Infoveranstaltung 2026
Damit verbindet das Jahresprogramm strategische Orientierung mit konkreter Umsetzung und Peer Learning.
Das Programm ist entlang zentraler Zukunftsthemen aufgebaut:
Die einzelnen Themen werden über unterschiedliche Formate hinweg vertieft – von Webinaren und Labs bis hin zu Barcamps, Circles und Micro‑Learnings.
Mit der neuen Projektreihe „Diversity Dimensions“ setzt respACT gemeinsam mit dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz einen Schwerpunkt auf die Förderung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in österreichischen Unternehmen. Ziel ist es, Organisationen für die unterschiedlichen Dimensionen von Vielfalt zu sensibilisieren, Wissen zu vermitteln und konkrete Ansätze zur Verankerung von DEI-Management in der Unternehmenspraxis aufzuzeigen.
Nach einem Kick-off zur DEI-Sensibilisierung im September folgen im Oktober vier Webinare zu den Themen Geschlecht & sexuelle Orientierung, Alter & Generationen, kulturelle Diversität & Religion sowie Behinderung & Barrierefreiheit. Den Abschluss bildet im November ein praxisorientierter Workshop zur strategischen Anwendung von inklusiver Führung und DEI-Strategien, der Unternehmen dabei unterstützt, Vielfalt langfristig und wirksam in ihren Strukturen zu verankern.
Ein zentrales Element des respACT‑Jahresprogramms ist die aktive Mitgestaltung durch unsere Mitgliedsunternehmen. Im Rahmen der Mitgliedschaft besteht die Möglichkeit, Themen einzubringen, Expertise sichtbar zu machen und an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Programms mitzuwirken.
Das Jahresprogramm wird laufend erweitert und aktualisiert. Eine Übersicht über alle respACT‑Formate sowie die aktuellen Termine finden Sie im Jahresprogramm 2026 auf unserer Website.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch, neue Perspektiven und darauf, Zukunft gemeinsam zu gestalten.
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