Die Windkraft Simonsfeld AG betreibt Stromproduktion aus Windenergie. Das Unternehmen hat 86 Windkraftanlagen in Österreich und Bulgarien sowie eine Photovoltaik-Anlage in der Slowakei. Weitere Projekte in Frankreich und in der Slowakei sind in Vorbereitung. Ein zweites Standbein ist die technische Betriebsführung von Windkraftanlagen anderer Betreiber. Wir produzieren jährlich ca 550 GWh Ökostrom, diese Menge entspricht dem Jahresverbrauch von rund 138.000 Haushalten. Wir sehen uns nicht nur als Ökostromproduzenten, sondern wollen die Energiewende proaktiv mitgestalten. 1996 gegründet, ist das Unternehmen heute eines der größten der Branche in Österreich, aber immer noch eine Publikumsgesellschaft in breitem Streubesitz.

Die Windkraft Simonsfeld sieht sich nicht nur als Stromproduzentin, sondern möchte eine ressourcenschonende Gesellschaft aktiv mitgestalten.

Unsere Unternehmens- und Nachhaltigkeitsstrategie baut auf:

SDG 7 Bezahlbare u. saubere Energie
SDG 12 Verantwortungsvolle Konsum- u. Produktionsmuster
SDG 13 Maßnahmen zum Klimaschutz
SDG 8 Menschenwürdige Arbeit u. Wirtschaftswachstum

Unser Nachhaltigkeitsmanagement geschieht in 5 Handlungsfeldern:

• Regionale Ebene:  Als Zugpferd der Energiewende organisieren wir unterschiedlichste Veranstaltungen zur Sensibilisierung in Nachhaltigkeits- und Klimafragen. Wir fördern Gemeinden und Organisationen bei der Umsetzung von Energiemaßnahmen und unterstützen das Behandeln von Energiethemen in Bildungseinrichtungen.
• Internationales Engagement: Die Förderung von Fachkompetenz im Bereich der Energietechnik ist uns ein großes Anliegen. In Projektpartnerschaften mit technischen Schulen im In- und Ausland werden Energieprojekte in Schwellenländern umgesetzt.
• Interne Verantwortung: Wir schaffen Arbeitsplätze, die den Mitarbeiter*innen ermöglichen, Wissen und Talent bestmöglich einzusetzen und weiterzuentwickeln. Berufliche und private Situation sollen sich ergänzen.
• Politisches Engagement: Gemeinsam mit Naturschutzorganisationen setzen wir uns gegen den Klimawandel ein.
• Strukturelle Ebene: Die internen Kernprozesse und -vorgaben werden auf Nachhaltigkeitsaspekte hin analysiert und der Arbeitsalltag stetig ökologisiert (Mobilität, Einkauf).

Unternehmerische Verantwortung bei der Windkraft Simonsfeld

Führung und Gestaltung

- Unternehmenskultur: Unternehmensgründer als Visionär der Energiewende

- Strategie: Corporate Responsibility und SDGs in Unternehmensstrategie

- Stakeholder: direkter regelmäßiger Dialog mit Projektgemeinden, Publikumsgesellschaft,

Markt

- Produkte & Dienstleitungen: Endprodukt Ökostrom = gesellschaftlicher Nutzen + ökologische Verträglichkeit

- Innovationen: Innovationsabteilung für ressourcenschonende Prozessoptimierung (zB ELademanagement, Eigenstromverbrauch etc)

- Wertschöpfungskette: Sozial und Umweltkriterienkatalog im Beschaffungsprozess

- Geschäftsbeziehung

Mitarbeiter*innen

- Entlohnung und Arbeitszeit: flexible Arbeitszeitmodelle

- Mitarbeiter*innenrechte & Arbeitsschutz: Code of Conduct

- Personalentwicklung: viel Weiterbildung (2019: 1,7 Schulungen / Kopf), BGF (Massage, Gesundenuntersuchung), 2x/Jahr MAGespräche, MA-Befragung, Nachhaltigkeitsveranstaltungen für MA

- Vielfalt/Chancengleichheit: viele Neueinstellungen nach Karenz

Umwelt

- Erhalt, Schutz, Vorsorge: Ornithologische Aspekte und Veränderung des Landschaftsbildes durch Windparks werden in Projektmanagement berücksichtigt und nötige Gegenmaßnahmen gesetzt (zB Ausgleichskorridore, Brutflächen etc)

- EnergieEffizienz und Klimaschutz: Plus-Energie-Firmengebäude, PV-Anlage + Batteriespeicher

- Mobilität & Transport: E-Fuhrpark, bereits über 50% der Betriebsfahrten-KM elektrisch gefahren

Gesellschaft:

- Armutsbekämpfung und EZA: Unterstützung (finanziell & KnowHow) von Energieprojekten in Uganda und Nicaragua (Projektpartnerschaft mit HTL und örtlichen Partnerschulen): zB energieautarker Umbau eines Krankenhauses

- Gesellschaftliches Engagement: Sonderurlaub für ehrenamtliche Arbeit, Corporate Volunteering Tage, Ferialjobs & Praktika, klimapolitische Kooperationen mit Umweltorganisationen, Sponsoring Sportevents

- Verbreitung unternehmerischer Verantwortung: Nachhaltigkeitsseminare für Belegschaft, Mitwirkung bei Fachtagungen