Julius Meinl ist ein international erfolgreich tätiges, österreichisches Familienunternehmen und seit mehr als 157 Jahren weltweiter Botschafter der Wiener Kaffeehauskultur. Heute operiert das Unternehmen in 54 Ländern mit Töchtern und Vertriebspartnern vor Ort, in 19 Ländern mit eigenen Tochtergesellschaften. Weltweit zählt Julius Meinl mehr als 800 Mitarbeiter. Unsere wichtigsten Märkte sind Österreich und Italien, sowie Russland und Länder in Zentral- und Osteuropa. Das Unternehmen hat sich auf das Geschäft mit Kaffee und Tee spezialisiert, wobei Kaffee das Kerngeschäft ausmacht.

Unsere strategische Herangehensweise basiert gleichermaßen auf den Bausteinen unseres Erfolges – Produktexpertise, Kundenservice und unseren Wiener Wurzeln - wie auf internationalen Standards für nachhaltiges Wirtschaften, ausgerichtet an den Nachhaltigen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen. Zur Bestimmung der für unsere Stakeholder wichtigen Themen sowie die daraus abzuleitenden wesentlichen Handlungsfelder für Julius Meinl, wurden der CSR-Leitfadens ISO 26000, die Nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen (SDGs), globale Megatrends sowie die GRI-Leitlinien zur Nachhaltigkeitsberichterstattung herangezogen. Dabei wurden die Relevanz für die internen und externen Stakeholder sowie die möglichen ökonomischen, ökologischen und sozialen Auswirkungen von Julius Meinl berücksichtigt. Die dementsprechend gesetzten Ziele und Maßnahmen zu einer kontinuierlichen Steigerung unserer Nachhaltigkeitsleistungen beziehen unsere Stakeholder als Treiber und Umsetzer von Innovation für Nachhaltigkeit mit ein. Im Abstand von zwei Jahren berichten wir unseren Stakeholdern über unsere Fortschritte sowie gesetzte Aktivitäten entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unsere Produktion arbeitet bereits an beiden Standorten (Wien, AT und Vicenza, IT) entsprechend hoher Umwelt- und Arbeitsstandards (ISO14001 und OHSAS 18001) mit dem Ziel kontinuierlicher Verbesserung. 2019 gesetzte Maßnahmen für Umwelt- und Ressourcenschonende Produktverpackungen zur Verringerung des Abfalls, sowie ein zukünftig umweltfreundlicher Fuhrpark sollen unser Engagement verdeutlichen. Unsere Verantwortung als integrer Geschäftspartner sowie als Arbeitgeber ist stetig im strategischen Fokus des Unternehmens. In den nächsten Jahren werden wir uns zusätzlich mit Auswirkungen in den vor- und nachgelagerten Bereichen der Wertschöpfungskette beschäftigen, um Möglichkeiten für positive Beiträge im Sinne nachhaltiger Entwicklung schaffen zu können. Gesamtheitlich ist die Kaffeebranche von Klimarisiken und damit verbundenen Preisschwankungen und Spekulationen betroffen. Schwindende Lebensgrundlagen von Kaffeebauern und Umweltauswirkungen des Kaffeeanbaus in den Herkunftsländern stellen eine Herausforderung dar, derer wir uns mit einem eigenen Projekt ebenso wie durch aktive Teilnahme in Industrieverbänden widmen.

Die Julius Meinl Industrieholding GmbH agiert im Rahmen der jeweiligen Gesetze und Vorschriften und setzt darüber hinaus Maßnahmen zur Bekämpfung von Korruption und illegalen Praktiken. Wir legen Wert auf Geschäftspartner, deren Verhaltensweisen mit unseren Werten übereinstimmen und denen die Achtung von Menschenrechten und Umweltschutz entlang der Wertschöpfungskette ebenso ein Anliegen sind. Wir setzen vielfache Maßnahmen zum Schutz der Umwelt, zur nachhaltigen Nutzung von Ressourcen sowie zur Abfallvermeidung bzw. Wiederverwendung in unserem unternehmerischen Einflussbereich und sind bestrebt, geeignete Maßnahmen auch bei unseren Lieferanten und Kunden anzuregen.

Der Julius Meinl Verhaltenskodex für Ethik in der Geschäftsgebarung, regelt Interessenskonflikte, Korruption und Bestechung, verbietet jegliche Art von Diskriminierung, Belästigung, oder auch politischen Aktivitäten, verpflichtet zur Einhaltung der Wettbewerbsgesetze. Unsere Richtlinien zum Kartellrecht, legen Verhaltensregeln gegenüber anderen Herstellern und Kunden fest.

Alle Verdachtsfälle können an Compliance Officer und Geschäftsleitung gemeldet werden.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber mit 157-jähriger Tradition, sind uns Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter von jeher ein Anliegen. Dazu gehört die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung, Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle, sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.