factor-D ist Österreichs erstes Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Diversity Management & Inclusion und Unconscious Bias. Die Leistungen umfassen Strategieentwicklung, Begleitung bei der Umsetzung und Trainings.

factor-D forscht, publiziert und initiiert Projekte im Bereich Diversity & Inclusion sowie Unconscious Bias. Wir sind Ideengeber für die Initiative „Charta der Vielfalt“ in Österreich und Betreiber der Plattform www.anti-bias.eu zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile bzw. kognitive Verzerrungen in Entscheidungsprozessen. Seit 2016 realisiert factor-D in Kooperation mit der Agentur brainworker das diversitycamp – die erste Barcap in Europa mit Schwerpunkt Diversity.

Unser Know-how basiert auf zahlreichen Referenzprojekten bei privatwirtschaftlichen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen sowie NGOs/NPOs und öffentlichen Institutionen. Bereits 20% der DAX-Unternehmen arbeiten mit uns im Bereich Diversity und Unconscious Bias zusammen.

factor-D sind registrierte unabhängige ExpertInnen der Europäischen Kommission im Bereich Diversity & Equality. 2014 haben wir im Auftrag der EU eine Studie über Diversity Management in Europa durchgeführt.

Diversity and Inclusion Consulting:

Wir entwickeln die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte zu einem „einbeziehenden“ Führungsstil, welcher die inhärente und kognitive Vielfalt der Mitarbeitenden fördert.

Behaviour & Culture Change:

Wir verändern Organisationen und Kulturen. Dabei verpflichten wir uns über die Grundsätze der Unternehmensberatung (UBIT) hinaus, zu einer möglichst neutralen, wertschätzenden und offenen Haltung gegenüber unseren Kundinnen und Kunden sowie Respekt vor den individuellen Entwicklungsprozessen und –geschwindigkeiten in Unternehmen und Organisationen.

Dennoch ist unsere Haltung zu Diversity eindeutig: Wir verstehen Unterschiedlichkeit (und Gleichheit) mitunter als Herausforderung aber grundsätzlich als eine Bereicherung in persönlicher, unternehmerischer und gesellschaftlicher Hinsicht.

Wir gehen lösungs- und ressourcenorientiert an sämtliche Phänomene der Vielfalt heran, im Wissen, dass Entgrenzungen manchmal als beunruhigend empfunden werden und Einschlüsse unweigerlich neuerliche Ausschlüsse (re)produzieren. Die dafür notwendige

(Selbst-)Reflexion ist ein weiteres wesentliches Moment unserer Arbeit, die wir mit großer Sorgfalt und Genauigkeit wahrnehmen.

Wir sind davon überzeugt, dass Diversity nicht das Ziel von Unternehmungen sein kann, aber personelle Vielfalt die Zielerreichung erfolgreich unterstützen kann – wenn die Anbindung entsprechend sorgfältig und planvoll erfolgt.

Manfred J. Wondrak, MBA

Manfred Wondrak ist Inhaber von factor-D Diversity Consulting. Er unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen im Bereich Diversity and Inclusion. Schwerpunkte seiner Arbeit sind u.a. die betreibswirtschaftliche Messung von Diversity Strategien und das Thema „Unconscious Bias – Strategien zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen“. Manfred Wondrak ist Ideengeber für die Initiative Charta der Vielfalt in Österreich, Co-Veranstalter der Messe fair.versity Austria und unabhängiger Experte für Diversity & Equality für die Europäische Kommission.

factor-D Diversity Consulting sind ein Netzwerk langjähriger Partnerinnen und Partner von Manfred Wondrak. Unsere Expertinnen und Experten sind seit 1998 im Bereich Diversity und Unconscious Bias aktiv und Vorreiter des Themas.

Expertise im Bereich Diversity & Inclusion und Unconscious Biases.

Langjährige Erfahrung im Leadership Training mit bereits mehr als 3.500 Schulungsteilnehmer_innen.

Fokus auf betriebliche Nutzung von Diversity.

Forschungen zur Messung von Diversity Strategien.

Registrierte unabhängige Experten der Europäischen Kommission im Bereich Diversity.

Unternehmen aller Branchen, Organisationen und öffentliche Institutionen.

BMW Group

Infineon Technologies

Pfizer Austria

RBI - Raiffeisen Bank International

ORF

Simacek Facility Management

Erste Group Bank

UnitCargo Speditionsgesm.b.H.

European Commission - DG Justice