Als Technologieführer suchen, entwickeln und realisieren wir zukunftsweisende Methoden zur Kontrolle und Steuerung von Energie in unseren drei Geschäftsfeldern Schweißtechnik, Photovoltaik und Batterieladetechnik. Die innovativen Produkte von Fronius begeistern durch modernste Technologie sowie höchste Qualität und schaffen damit Vertrauen und Zufriedenheit über Generationen. Sie überzeugen durch Nachhaltigkeit, steigern die Produktivität und senken die Betriebskosten.

Als internationale Unternehmensgruppe mit Sitz in Pettenbach, Oberösterreich, erwirtschaftete Fronius im Jahr 2022 einen Gesamtumsatz von mehr als 1,2 Milliarden Euro. Mit über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mittlerweile 37 Tochtergesellschaften auf fünf Kontinenten, sowie Vertriebs- und Servicepartner in mehr als 60 Ländern gewährleisten wir optimale Betreuung und Servicierung unserer Kundinnen und Kunden.

Für uns ist ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sowie langfristiges Denken und Agieren selbstverständlich. Nachhaltigkeit ist die Grundlage unseres unternehmerischen Handelns und ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenswerte. Wir entwickeln nachhaltige und innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden und wollen zugleich einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft leisten.

Unser unternehmensweites Nachhaltigkeitsprogramm umfasst die folgenden Schwerpunkte:

/ Dekarbonisierung: Fronius leistet einen wichtigen Beitrag zur Eindämmung des Klimawandels durch die Reduktion der direkten und indirekten CO₂-Emissionen entlang der Wertschöpfungskette.

/ Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen: Wir entwickeln hochwertige, langlebige, reparierbare und recyclingfähige Lösungen, die nicht nur die Umwelt schonen, sondern auch zusätzliche Nutzen für unsere Kundinnen und Kunden generieren.

/ Nachhaltige Beschaffung: Als international tätiges Unternehmen nutzen wir die Möglichkeiten der globalen Beschaffung unter Wahrung unserer unternehmerischen Sorgfaltspflichten. Dies wird durch die Einhaltung der für Fronius geltenden gesetzlichen Bestimmungen und darüber hinausreichenden freiwilligen Sozial- und Umweltstandards sowie durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer internen Prozesse sichergestellt.

/ Attraktiver Arbeitgeber: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ihren Stärken, Fähigkeiten und Interessen entsprechend eingestellt, eingesetzt und weiterentwickelt. Wir sehen Vielfalt als Chance und fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Dekarbonisierung:

Fronius hat sich das Ziel gesetzt, bis 2035 bei allen direkten Emissionen klimaneutral zu werden. Unsere Roadmap zur Dekarbonisierung stellt den Rahmen dafür dar. Den ersten Meilenstein haben wir bereits Ende 2022 erreicht, indem wir alle Erdgasverbraucher an den Fertigungsstandorten in Österreich ausgegliedert haben. Wir forcieren außerdem den Einsatz von erneuerbaren Energiequellen, steigern unsere eigene Energieerzeugung durch den Ausbau unserer PV-Anlagen und verbessern die Energieeffizienz von Gebäuden und Prozessen. Wir stellen den Fuhrpark schrittweise auf Elektroautos um und statten die Standorte mit E-Ladestationen aus.

Nachhaltige Produkte und Services:

Für uns bedeutet die Entwicklung nachhaltiger Produkte, dass wir hochwertige, langlebige, reparierbare und recyclingfähige Lösungen schaffen, die nicht nur die Umwelt schonen, sondern auch einen Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden schaffen. Wir erstellen Lebenszyklusanalysen unserer Produkte, die dazu dienen, mehr über die Umweltauswirkungen unserer Geräte herauszufinden. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden gezielte Maßnahmen ergriffen, um die Umweltauswirkungen unserer Geräte zu verringern.

Erhöhung des Anteils an Frauen in der Belegschaft:

Fronius hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen und in der gesamten Belegschaft zu erhöhen. Um das zu erreichen, bieten wir Kinderbetreuung ab dem 15. Lebensmonat am größten Firmenstandort in Sattledt, gezielte Fortbildungsprogramme im unternehmenseigenen Bildungsprogramm, Girls-Days für Lehrlinge oder die Förderung von HTL-Schülerinnen beim Future Convent der HTL-Gmunden. Wir unterstützen außerdem die MINTality-Stiftung bei ihrem Vorhaben mehr Mädchen für technische Berufe zu gewinnen.