Gegründet aus einer Rockband zählt LIMESODA heute zu den führenden Webagenturen Österreichs. Rund 45 fix angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den Bereichen E-Commerce, Websites und Apps, Online Marketing und Social Media Marketing tätig. Alle Arbeiten von Beratung über Konzeption, Design, Entwicklung, laufender Wartung bis zum Marketing werden inhouse erledigt.

Wir wollen gerne in unserem Unternehmen arbeiten und gerne in den Städten leben, in denen wir uns befinden. Wir haben nur die eine Welt. Daher liegt es für uns nahe, nicht nur auf uns selbst zu schauen. Schwerpunkte unseres Engagements liegen in der Schaffung möglichst guter Arbeitsbedingungen und Lebensumstände für uns und unsere Familien. Weiters in der Ausbildung junger Menschen und im Know-How-Transfer über Hochschullehre und Vorträge außerhalb unseres Unternehmens. Auch Umweltthemen sind uns ein Anliegen, das wir sowohl als Unternehmen als auch durch private Initiativen unserer Belegschaft verfolgen.

Unsere Unternehmensführung

Nachhaltigkeit zieht sich als roter Faden durch unser Schaffen. Sie ist ein Grundwert unseres Leitbildes und im Mindset unserer Eigentümer verankert. Wachstum ist nur dann erwünscht, wenn es nachhaltig passiert. Die Zufriedenheit von KundInnen und MitarbeiterInnen sind neben dem wirtschaftlichen Erfolg fixe Faktoren in unserem Zielsystem und in der Beurteilung unseres Führungsteams. Wir kommunizieren transparent und ehrlich nach außen und innen.

Unser Agieren am Markt

Innovationskraft ist einer unserer Erfolgsfaktoren. Im Bereich des Online-Marketings achten wir darauf, dass Innovation unter Berücksichtigung und nicht auf Kosten des Datenschutzes passiert. Die von uns geschaffenen Werke sollen möglichst barrierefrei sein und das Internet für Menschen verbessern. Bei LieferantInnen berücksichtigen wir Sozial- und Umweltkriterien. Innerhalb unserer Branche sind wir auch mit unserem Mitbewerb gut vernetzt und agieren partnerschaftlich fair. Wenn wir keine Zeit haben oder etwas nicht können, empfehlen wir unseren Mitbewerb.

Unser Team

Um gute MitarbeiterInnen zu gewinnen, zu fördern und zu halten, investieren wir sehr viel: angemessener und gerechter Lohn, Anreizsysteme für Weiterbildung und Weiterempfehlung, Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis zu 100 % Remote-Arbeit, betriebliche Gesundheitsförderung (BGF-Gütesiegel, BGF-Preise), altersgerechtes Arbeiten, Reduzierung von physischem und psychischem Stress, selbstbestimmtes Arbeiten, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Überprüfung der Arbeitssicherheit, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Förderung von Diversität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Gesellschaft und Umwelt

Wir bieten jungen Menschen Praktikums- und Lehrplätze, sind intensiv in der Hochschullehre tätig und bieten spezielle Konditionen für karitative Organisationen. Die Reduktion unseres ökologischen Fußabdrucks ist ein wichtiges Thema, dem wir auch in unserem Nachhaltigkeitsbericht Rechnung tragen.