Siemens Mobility ist seit über 175 Jahren führend bei nachhaltigen, intelligenten und sicheren Mobilitätslösungen. In einem offenen Ökosystem vereinen wir Schienenfahrzeuge, Eisenbahninfrastruktur und –dienstleistungen und Softwarelösungen, um die Bahn wirtschaftlicher, leistungsfähiger und effizienter zu machen. 

Unsere digitalen Innovationen und Technologien verbessern den Fahrgastkomfort, erhöhen die Systemverfügbarkeit und steigern die Netzwerkkapazität.  

In Österreich betreiben wir insgesamt drei Standorte: Am Unternehmenssitz in Wien Floridsdorf steuern wir unsere Geschäftsregion AT und CEE, in den beiden Werken entwickeln und fertigen wir innovative Schienenfahrzeuge und -komponenten. Das Werk Wien Simmering ist zudem Headquarter für Metros und Reisezugwägen, das Werk Graz ist das Siemens Mobility Weltkompetenzzentrum für Fahrwerke. 

Beschreiben Sie hier auszugsweise Ihre CSR-Strategie sowie die Schwerpunkte Ihres CSR-Engagements

Bei Siemens verstehen wir Nachhaltigkeit als ganzheitlichen 360-Grad-Ansatz, der tief in unserer Unternehmensstrategie verankert ist. Als führendes Technologieunternehmen sind wir einzigartig positioniert, um Nachhaltigkeitswirkung in den Schlüsselbereichen zu skalieren.

Das DEGREE Framework ist unser strategisches Messinstrument für diese Ambition. Es umfasst sechs Dimensionen, die unsere Nachhaltigkeitsstrategie strukturieren:

• Decarbonization – Reduktion von Emissionen und Übergang zu erneuerbaren Energien
• Ethics – Verantwortungsvolles Handeln und ethische Geschäftspraktiken
• Governance – Transparente und nachhaltige Unternehmensführung
• Resource Efficiency – Optimale Nutzung von Ressourcen und Zirkularwirtschaft
• Equity – Chancengleichheit und soziale Gerechtigkeit
• Employability – Entwicklung von Fähigkeiten und Beschäftigungsfähigkeit

DEGREE enthält 14 messbare Ziele mit einem Zielhorizont 2030, die unser Handeln lenken und eine konsistente Steuerung über alle Wirkungsbereiche hinweg ermöglichen.

Kontinuierliche Messung und Transparenz sind dabei zentral. Durch regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung von DEGREE integrieren wir neue Ambitionen und passen unseren Kurs an verändernde Anforderungen an. So verwandeln wir Herausforderungen in Chancen und setzen Ambitionen in messbare Handlungen um – nicht irgendwann, sondern jetzt.

Bei Siemens Mobility Austria sind Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Wir orientieren uns am globalen Siemens DEGREE-Framework (Decarbonization, Ethics, Governance, Resource Efficiency, Equity, Employability), um langfristigen Mehrwert für Gesellschaft, Umwelt und Stakeholder zu schaffen. 

Governance & Compliance 

Wir streben 100 % EU-Taxonomie-Fähigkeit an und erreichten im Geschäftsjahr 2024 bereits 86 % Taxonomie-Übereinstimmung, was unsere Transparenz und die Einhaltung europäischer Standards unterstreicht. Unser erster CSRD-konformen Nachhaltigkeitsberichts wird 2025 veröffentlicht, um eine verantwortungsvolle Unternehmensführung und Berichterstattung zu gewährleisten. 

Ökologische Nachhaltigkeit 

Alle österreichischen Standorte sind nach ISO 14001 (Umwelt) und ISO 50001 (Energie) zertifiziert. Unser Ziel ist die CO₂-neutrale Betriebsführung bis 2030, wobei wir seit 2019 bereits eine deutliche Emissionsreduktion erzielt haben. 

Unsere Energiestrategie basiert auf 100 % erneuerbarem Strom aus österreichischer Wasserkraft, ergänzt durch Photovoltaikanlagen an wichtigen Standorten sowie Effizienzmaßnahmen wie LED-Beleuchtung und optimierte Heizsysteme. Im Sinne der Kreislaufwirtschaft setzen wir Mehrweg-Transportlösungen anstelle von Einwegverpackungen ein, um Abfall und Emissionen zu reduzieren. 

Wir fördern das Bewusstsein für Nachhaltigkeit durch unseren Umwelt- und Gesundheitsfokusmonat, die Teilnahme an der Sustainability Challenge mit österreichischen Universitäten und jährliche Baumpflanzaktionen mit Lehrlingen zur Unterstützung lokaler Ökosysteme. 

Soziale Verantwortung 

Wir sind nach ISO 45001 für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zertifiziert und bieten kontinuierliche Verbesserungsprogramme. Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten, externe Lernangebote und Kompetenzentwicklung bei Siemens Mobility stärken die gesellschaftliche Resilienz. 

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördern wir durch Gesundheitsinitiativen, mentale Unterstützung (EAP) und Mobilitätsangebote wie Öffi-Ticket-Zuschüsse und Dienstradleasing. Zudem engagieren wir uns in der Gemeinschaft durch Elektronik-Spendenaktionen für bedürftige Familien.