Vielfalt hat viele Gesichter: Mitarbeiter*innen von Markas erzählen

Was bedeutet Vielfalt im Arbeitsalltag?

Bei Markas hat diese Frage viele Antworten. Denn hinter jeder Mitarbeiterin und jeder/m Mitarbeiter*in stehen einzigartige Erfahrungen, unterschiedliche kulturelle Hintergründe, vielfältige Talente und individuelle Lebensgeschichten. In unserem Gastbeitrag kommen Kolleg*innen selbst zu Wort und teilen ihre persönlichen Perspektiven auf Diversität und Inklusion. Sie erzählen, was sie geprägt hat, welche Chancen ein vielfältiges Arbeitsumfeld bietet und warum gegenseitiger Respekt, Offenheit und Zusammenhalt für sie so wichtig sind.

Ganzheitliche Förderung für Menschen und Familien

Oft hindern fehlende Deutschkenntnisse hochqualifizierte Personen daran, sofort in ihrem ursprünglich erlernten Beruf Fuß zu fassen. Wir bei Markas sind überzeugt: Sprache öffnet Türen in der Gesellschaft.

Deshalb ist es für uns eine Herzensangelegenheit, nicht nur die Verständigung am Arbeitsplatz zu sichern, sondern eine langfristige gesellschaftliche Ankunft zu ermöglichen. Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu begleiten, setzen wir auf ein umfassendes Förder- und Unterstützungspaket:

• Finanzierte Deutschkurse: Wir übernehmen die Kosten für Sprachkurse, um Sprachbarrieren gezielt abzubauen.
• Juristische Sprechstunde: Bürokratische und rechtliche Hürden können beim Start in einem neuen Land enorm belasten. Wir bieten unbürokratische Unterstützung und Rechtsberatung.
• Geförderte Nachhilfe für Kinder: Häufig zieht die gesamte Familie nach Österreich. Da Eltern mit Deutsch als Zweitsprache bei Schulaufgaben nicht immer helfen können, unterstützen wir mit gezielter Nachhilfe für die Kids.
• Hilfswerk-Hotline gegen Mental Load: Die Bewältigung eines Neuanfangs bringt oft eine hohe psychische Belastung mit sich. Über unsere Kooperation mit der Hilfswerk-Hotline bieten wir professionelle psychosoziale Hilfe.

Perspektive der Geschäftsführung

„Wie gelingt echte Inklusion im Arbeitsalltag?“ 

David Demetz, Managing Director der Markas GmbH, klärt auf:

"Bei Markas arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Ländern, Kulturen, Generationen und sozialem Umfeld mit unterschiedlichsten Fähigkeiten zusammen. Wenn ich durch unsere Objekte gehe, sehe ich nicht nur Mitarbeiter*innen aus vielen verschiedenen Ländern und Kulturen. Ich sehe Menschen mit einzigartigen Geschichten, die mutig sind, in einem fremden Land ein neues Leben zu beginnen. Deshalb ist es für mich als Managing Director so wichtig, dass wir als erster Arbeitgeber den Menschen eine neue Perspektive geben und sie bestmöglich dabei unterstützen, am Arbeitsmarkt und in unserer Gesellschaft Fuß zu fassen. Diversität bedeutet für uns nicht nur, Unterschiede anzuerkennen, sondern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder respektiert, wertgeschätzt und zugehörig fühlt. Gerade die kulturelle und multikulturelle Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen prägt unsere Unternehmenskultur und trägt maßgeblich zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.“

Vom Quereinstieg zur Führungskraft: Die Erfolgsgeschichte von Jasminka

Wie gelebte Chancengerechtigkeit und persönliche Weiterentwicklung in der Praxis aussehen, zeigt der beeindruckende Werdegang von Jasminka Mutavdzic, Operations Manager bei Markas:

„Ich komme ursprünglich aus Bosnien. 2003 habe ich in Österreich als Reinigungskraft begonnen zu arbeiten. Damals konnte ich noch nicht so gut Deutsch sprechen wie jetzt. Mittlerweile bin ich als Regionalleiterin für die Region Niederösterreich-West mit rund 500 Mitarbeiter*innen verantwortlich. In meiner Heimat habe ich in Wirtschaft maturiert – was natürlich nichts mit der Reinigung zu tun hat. Ich hatte eigentlich auch nicht die Absicht, in die Reinigungsbranche zu gehen. Als ich nach Österreich gezogen bin, stand ich vor der Wahl: Gastronomie oder Reinigung. Durch eine Empfehlung bin ich zu Markas gekommen – das ist jetzt schon 23 Jahre her. Einfach war es für mich am Anfang nicht. Doch ich habe schnell herausgefunden, dass Reinigen weit mehr ist als nur 'putzen'. Es ist ein vielseitiger Bereich, in dem man enorm viel lernen, Verantwortung übernehmen und sich persönlich wie beruflich entfalten kann. Innerhalb kurzer Zeit habe ich mich weiterentwickelt: von der Reinigungskraft zur Vorarbeiterin, über die Objektleitung bis hin zur Regionalleitung. Mit meinem Beispiel möchte ich andere inspirieren und ermutigen, den Schritt zu wagen, Chancen zu ergreifen und an sich selbst zu glauben.“

Diversität ist gelebter Erfolg

Vielfalt hat bei Markas viele Gesichter und noch mehr Geschichten. Als erster Arbeitgeber für viele Menschen, die aus dem Ausland nach Österreich kommen, bieten wir nicht nur eine berufliche Perspektive, sondern begleiten sie auch aktiv auf ihrem Weg in die Gesellschaft. Mit Deutschkursen, juristischer Beratung, Nachhilfeangeboten für Kinder und psychosozialen Unterstützungsangeboten schaffen wir die Grundvoraussetzungen für nachhaltige Integration. Die Geschichte von Jasminka zeigt eindrucksvoll, welche Chancen aus dieser Haltung entstehen können. Für Markas ist Diversität mehr als nur ein abstrakter Wert: Sie ist gelebte Unternehmenskultur, stärkt den Zusammenhalt und macht uns Tag für Tag gemeinsam erfolgreich.

Anm.: Dieser Beitrag wurde von Menschen inspiriert und mit KI überarbeitet.

Über die Autorinnen

Enikö Somodi und Janin Wutzl sind D&I Specialists, und begleiten das Diversitätsmanagement im Unternehmen seit Jahren.
 

Über das Unternehmen

Das Familienunternehmen Markas mit seinen knapp 13.000 Mitarbeiter*innen in Österreich, Italien und Deutschland ist Spezialist in den Bereichen Reinigung und weiteren Facility Services. Seit 40 Jahren übertragen sowohl öffentliche als auch private Einrichtungen diese Aufgaben an Markas und seine rund 2.300 Beschäftigten hierzulande. In Österreich ist das Unternehmen überwiegend im Bereich der Reinigung tätig und kümmert sich um diese in derzeit mehr als 250 Institutionen – darunter Einrichtungen des Gesundheitswesens, Kultur- und Bildungseinrichtungen sowie Verwaltungs- und Industriebetrieben.

Markas Website: www.markas.com

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