SinnWin e.U.

SINNvolle WIN-Win Situationen durch Nachhaltigkeit

Gemeinsame WIN-WIN´s zu schaffen steht im Mittelpunkt

Kurzdarstellung des Unternehmens

SinnWin hat drei Geschäftsbereiche:

Corporate Social Responsibility (CSR)
Corporate Social Responsibility in Verbindung mit Personalmanagement (CSR-HR)
Personalmanagement und Personalentwicklung (HR)

SinnWin unterstützt Organisation und Menschen ihre Zukunft langfristig - mittels Nachhaltigkeitsansatz (Balance zwischen Wirtschaft, Umwelt und Sozialem) -, durch Gestaltung SINnvoller WIN-Win Situationen abzusichern.

Organisationen wollen Ihre Themen durch nachhaltige Entwicklung verbessern und einen strategischen Wettbewerbsvorteil erzielen.

Leistungen

SinnWin e.U. hat 3 Geschäftsbereiche:

CSR / Nachhaltigkeit: Erzielung strategischer Wettbewerbsvorteile
- CSR in der Organisationsführung
- CSR in Verbindung mit Personalthemen
- CSR im Gesellschaftsbereich
- CSR im Marktbereich
- CSR im Umweltbereich
- Produkte: zB Einzelmaßnahmen bis hin zu Nachhaltigkeitsanalyse, Nachhaltigkeitsbericht, Nachhaltigkeitsstrategie (inkl. Fördermöglichkeiten)
CSR in Verbindung mit Personalthemen "Neue Arbeitswelten" (CSR-HR): Verbesserung MitarbeiterInnenzufriedenheit und ArbeitgeberInnenmarke
- Zukunftsfähige MitarbeiterInnenführung
- Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, inkl. Audit Beruf und Familie
- Gesundheit: zB Betriebliche Gesundheitsförderung (auch in Kombination mit Evaluierung psych. Belastung), Erhalt der Arbeitsfähigkeit (inkl. Arbeitsbewältigungsfähigkeitscoaching)
- (Arbeits)Sicherheit: zB Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz (auch in Kombination mit betrieblicher Gesundheitsförderung)
- Demografiemanagement inkl. Lebensphasenorientierung
- Diversitätsmanagement inkl. Gleichstellung
- Partizipation der MitarbeiterInnen
- Soziale Innovation
- Einhaltung Menschenrechte
- Korruptionsbekämpfung
- Outplacement
- Produkte zB:Einzelmaßnahmen bis hin zu CSR-HR Analyse, CSR-HR Strategie, CSR- HR Kommunikation
Personalthemen „Klassische Arbeitswelten“ (HR): Verbesserung MitarbeiterInnenzufriedenheit und ArbeitgeberInnenmarke
- Personalmanagement:
  - Personalpolitik, -strategie
  - Personalbudgetierung, -planung,- controlling
  - Personalmarketing, -recruiting
  - Entlohnung
  - Personalfreisetzung
- Personalentwicklung
  - Onboarding, Traineeprogramme, Mentoring
  - MitarbeiterInnengespräche
  - MitarbeiterInnenführung
  - Bildungsmanagement
  - Kompetenz Management
- Coaching
- Teamentwicklung
- Mediation
- Moderation
- Produkte zB:Einzelmaßnahmen bis hin zu HR Analyse, HR Strategie, HR Kommunikation
Details Leistungen: http://www.sinnwin.at/
Personalthemen-CSR-HR; http://www.sinnwin.at/cn/7/Nachhaltige-Personalthemen-CSR-HR
Details Methodik: http://www.sinnwin.at/cn/4/Die-SinnWin-Methodik
Details KundInnennutzen: http://www.sinnwin.at/cn/10/KundInnennutzen

Werte und Beraterhaltungen

SinnWin Werte:
- Mich prägt mein für mich essentiel wichtiger Sinngedanke, meine Nachhaltigkeitswerthaltung UND WIN-WIN Einstellung, gepaart mit Ziel-, Menschenorientierung und Umsetzungsstärke.
- Mein Leitsatz bringt meine Motivation und meine Werte klar zum Ausdruck „SINNvolle WIN-Win Situationen durch Nachhaltigkeit“
- Details: http://www.sinnwin.at/cn/11/Ueber-SinnWin

SinnWin Beraterhaltung:
- Dienstleistung mit Mehrwert - Individuelle, pragmatische, erprobte, SINNvolle WIN-WIN Lösungen und persönliche Betreuung
  Ich gestalte pragmatische, SINNvolle WIN-WIN Lösungen mit Organisationen und Beteiligten in Organisationen gemeinsam. Die Lösungen sind daher individuell auf die Organisationen zugeschnitten und werden von den Beteiligten auch umgesetzt.
- Experten Know-How Corporate Social Responsiblity (CSR) / Nachhaltigkeit, neue Arbeitswelten (CSR-HR), klassische Arbeitswelten (HR), sowie Öffentlichkeitsarbeit (PR).
  Aus dieser Erfahrung heraus zeige ich Organisationen ganzheitliche, kreative, individuelle, sinnvolle Lösungsmöglichkeiten auf und berate Sie bei der Entscheidungsfindung, Planung sowie Umsetzung. Ich zeige Ihnen wie Sie schneller und erfolgreich zum Ziel kommen.
- Organisationsverständnis - Sparringpartnerin für Geschäftsführung und Personalmanagement
  Aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung in verschiedenen Organisationen, verstehe ich Organisationsherausforderungen, spreche die Sprache von Organisationen, kenne die unterschiedlichen Perspektiven von Management als auch MitarbeiterInnen und erkenne daher schneller die Bedürfnisse, aber auch mögliche Stolpersteine, wodurch Organisationen Zeit und Geld sparen.
- Ziel-, Personenorientierung und Umsetzungserfahrung
  Ziele werden erreicht, Budgets werden eingehalten UND die MitarbeiterInnen / Stakeholder gehen den Weg MIT. Viele von mir erfolgreich umgesetzte Projekte sprechen für sich!
- Gesamtdienstleistung - Alles aus einer Hand
  Ich biete Organisationen als "One-Stop-Shop" die gesamte Dienstleistung aus einer Hand durch Kooperationen mit anderen FachexpertInnen. Dies erhöht für Organisationen den Komfort und spart Zeit, sowie Geld.
- Details: http://www.sinnwin.at/cn/10/KundInnennutzen http://www.sinnwin.at/cd/19/KundInnenstimmen

Ausbildung und Qualifikationen

Kurzprofil Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi

Ausbildung

Doktoratstudium (SOWI): Thema Corporate Social Responsibility (dzt. ruhend)
Studium Umweltsystemwissenschaften, Schwerpunkt BWL, an der Karl-Franzens-Universität und Technischen Universität, Graz inkl. Auslandsstudium in Schweden, University of Gothenburg

Weiterbildungen

Zertifizierte Auditorin des BMFJ für das Audit „berufundfamilie“
Ausbildung zur Mediatorin (Wifi und Karl Franzens Universität), eingetragene Mediatorin (ZivMediatG, BM f Justiz)
Ausbildung zum systemischen Coach nach ACC
Ausbildung zur diplomierten Hochschuldidaktikerin
Ausbildung zur diplomierten Lehrbeauftragen in der beruflichen Erwachsenenbildung
ModeratorInnenausbildung
Management- und Führungsausbildungen
Interkulturelles Management, Change Management
Betriebliche Gesundheitsförderung u. -management
Arbeitsbewältigungsfähigkeit (AB-Coaching)
Weiterbildungen zu Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility
Weiterbildungen zu Personalthemen
Ausbildung Öffentlichkeitsarbeit
Ausbildung Six Sigma, Lean- und Kaizenmanagement

Details Kompetenzen: http://www.sinnwin.at/cd/11/Kompetenzen

Stärken und Kompetenzen

Meine Nachhaltigkeitswurzeln habe ich durch mein Studium Umweltsystemwissenschaften gelegt, das ich im Rahmen von ausgewählten Lehrveranstaltungen im Doktoratstudium zu CSR Themen vertieft habe. Einen Teil des Studiums absolvierte ich im Ausland.

Vor der Unternehmensgründung war ich viele Jahre in internationalen Konzernen, aber auch mittelständischen Strukturen im Bereich Personalmanagement, Öffentlichkeitsarbeit und CSR – auch im Ausland - tätig.

Als Führungskraft und langjähriges Mitglied der Geschäftsführung gestaltete ich strategisch und operativ maßgeblich die standortrelevanten Themen mit.

Aufgrund dieser 16jährigen Berufserfahrung in Führungs-, Linienfunktion, Projektleitung, sowie Aus- und Weiterbildungen im Bereich CSR, CSR-HR, HR und Öffentlichkeitsarbeit, bringe ich fundiertes Hintergrundwissen und umfassende Praxiserfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, Unternehmensführung, Organisation, Organisationsentwicklung und MitarbeiterInnenführung ein.

Dieses umfassende Wissen konnte ich bei SINWIN vertiefen und ist die Basis für individuelle, maßgeschneiderte, pragmatische Lösungen in Organisationen.

Als WIN Beraterin (Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit, Land Steiermark), sowie als Mitglied verschiedener Experts Groups der Wirtschaftskammer - zB CSR Experts Group, Experts Group der Wirtschaftstrainer und -coaches - kann ich Organisationen zusätzlich den Zugang zu (Nachhaltigkeits)förderungen ermöglichen.

Details Kompetenzen: http://www.sinnwin.at/cd/11/Kompetenzen

Zielgruppen

Kleinunternehmen, mittelständische Unternehmen und Großbetriebe, die Interesse an CSR, CSR-HR, HR Themen haben und damit SINNvolle WIN-Win Situtionen schaffen wollen.

Mitglied der Fachgruppe UBIT in der Wirtschaftskammer Österreich: ja

Weiterführende Informationen im Web

http://sinnwin.at/
http://www.sinnwin.at/cn/6/CSR-Corporate-Social-Responsibility-Nachhaltigkeit
http://www.sinnwin.at/cn/7/Nachhaltige-Personalthemen-CSR-HR
http://www.sinnwin.at/cd/19/KundInnenstimmen
http://www.sinnwin.at/cn/11/Ueber-SinnWin

Kundenstimmen

CSR Beratung: Knill Energy Holding

"Als ersten Schritt hin zu einem strategischen Nachhaltigkeitsmanagement entschieden wir uns zur Durchführung einer CSR GAP Analyse. Die professionelle und fachkompetente Betreuung durch SinnWin ermöglichte uns in Form von Interviews und Workshops mit relativ geringem Aufwand unsere bestehenden CSR Aktivitäten sichtbar zu machen und ungenützte Potentiale aufzuzeigen. In diesem Rahmen erhielten wir auch einen ersten Überblick zu unseren relevanten Anspruchsgruppen, sowie zukünftige Chancen- und Risikopotentialen. Auf Basis der CSR GAP Analyse wurden auch bereits einige CSR Aktivitäten erfolgreich gestartet und verbessert. Die Zusammenarbeit mit SinnWin war für uns auf jeden Fall ein SINN-Gewinn!"

Mag (FH). Christiane Harrer-Ficsòr, Marketing/PR, Knill Energy Holding GmbH (Interne Projektleiterin CSR GAP Analyse)

Beratung zu Evaluierung psych. Belastung und Betrieblichem Gesundheitsmanagement Beratung: Tagesmütter

"Bei SinnWin - Frau Schenner-Klivinyi - ist der Name Programm! Wir haben in SINWIN für unser Kombinationsprojekt im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung, Evaluierung psychischer Belastung und neuen MitarbeiterInnenbefragung den idealen Partner gefunden. SINWIN unterstützt uns fachlich kompetent und einfühlsam im Finden von maßgeschneiderten, nachhaltigen und sinnvollen Lösungen. Dies ist gerade in unserem Unternehmensumfeld mit seinen speziellen Rahmenbedingungen nicht immer einfach. Als verlässlicher Partner navigiert uns SinnWin erfolgreich durch Projektphasen und Förderlandschaften. Die Verbesserungen konnten gemeinsam mit den MitarbeiterInnen erzielt werden, wodurch die Gesundheit, aber auch die Bindung unserer rund 400 MitarbeiterInnen zum Unternehmen, sowie die Motivation gestiegen sind. Gekrönt wurde das Projekt mit dem BGF Gütesiegel und dem Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job". Auch wenn es eine intensive Zeit war, würden wir das Projekt jederzeit wieder in dieser Form mit SinnWin - aufgrund zB des ressourcenschonenden Umganges, der langjährigen Erfahrung und Kompetenz - umsetzen.

Mag. Elisabeth Machacsek, Leitung Human Resources, Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinnützige Betriebs GmbH (Interne Projektleiterin Kombinationsprojekt Evaluierung psych. Belastung, Betriebliche Gesundheitsförderung, MitarbeiterInnenbefragung)

Teamentwicklung: Gady Handelsges.m.b.H.

"Die Teamentwicklung mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin war für uns sehr hilfreich. Es wurden diverse Themen zu Zusammenarbeit, Abläufen, Schnittstellen und dazu gehörige Verbesserungsideen an einem Gady Standort von den Mitarbeitern erarbeitet. Die Workshopergebnisse wurden mir von den Mitarbeitern unter Moderation von Frau Schenner präsentiert. Einige Ideen konnten direkt im Team am Standort umgesetzt werden. Verbesserungsideen, die über die Zusammenarbeit am Standort hinausgingen und die Gady Gruppe betrafen, waren für mich als Geschäftsführerin eine gute Basis für den Start von Verbesserungsprozessen in der Gruppe."

Elisabeth Steiner-Gady, BA, Geschäftsführung Gady Handeslsges.m.b.H

Systemisches Coaching: VESCON Systemtechnik

"Das Coaching mit Frau Schenner war für mich sehr hilfreich um meine Themen individuell bearbeiten zu können. Im Coaching konnte ich viele verschiedene Themen besprechen, analysieren und meine eigenen für mich passenden Lösungen erarbeiten. Zu Beginn war der Coachingprozess für mich ungewohnt, da ich dachte es ist wie eine Schulung und ich erhalte Informationen und ein Skriptum etc. Es waren jedoch sehr konzentrierte Gespräche, bzw. auch Übungen und "Arbeitsaufgaben" (zum Üben in der Praxis bis zum nächsten Termin) bei dem mir - durch die Fragen von Frau Schenner - viele Dinge bewusst wurden, ich neue Ideen gewonnen habe und daher mit den bearbeiteten Themen nun anders umgehe. Ich war von mir selbst überrascht wie viel ich in den Coachingterminen erzählt habe, da ich sonst nicht so gesprächig bin. Die Coachingzeit ist daher wie im Flug vergangen. Auch klimatisch waren die Coachings mit Frau Schenner sehr angenehm. Ich nehme gerne wieder Coachings bei Frau Schenner in Anspruch zur "Auffrischung" oder auch Bearbeitung neuer Themen!"

Andreas Pucher, Leiter elektrische Montage, VESCON Systemtechnik GmbH

Mediation: Gady Handelsges.m.b.H.

"Durch die Mediation mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin wurden Themen zu Zusammenarbeit, Abläufen, Schnittstellen zwischen zwei Abteilungen an einem Standort, die schon seit einiger Zeit nicht gut funktioniert haben, thematisiert. Da Inhalt und Ablauf der Mediation vertraulich sind, kann ich dazu leider nichts sagen. Die Feedbacks der teilnehmendern Mitarbeiter waren jedoch sehr positiv. Die Ergebnisse der Mediation - Vereinbarungen zur künftigen Zusammenarbeit - die mir am Ende der Mediation von den Mitarbeitern, unter Moderation von Frau Schenner, präsentiert wurden, waren sehr spannend und auch teilweise überraschend. Wir haben die Ergebnisse diskutiert und sind nun in der Umsetzungsphase. Da die Mitarbeiter die Lösungsideen selbst erarbeitet haben, funktioniert die Umsetzung sehr gut."

Elisabeth Steiner-Gady, BA, Geschäftsführung Gady Handeslsges.m.b.H